Možná to znáte – po rodičovské dovolené hledáte práci, ale zaměstnavatelé váhají, jestli zvládnete skloubit rodinu a kariéru. Nebo se ve výběrovém řízení setkáte s dotazy, které muži slyší jen výjimečně. Statistika potvrzuje, že ženy to mají na trhu práce pořád těžší.
Co říkají čísla
Podle aktuálních dat ČSÚ dosáhla celková registrovaná nezaměstnanost v srpnu 4,4 %. U žen je ale situace horší – jejich nezaměstnanost se vyšplhala na 4,9 %, což je nejvyšší hodnota od roku 2016. U mužů se drží na nižší úrovni 3,9 %.
Proč jsou ženy více ohrožené
Důvody, proč jsou ženy na trhu práce zranitelnější, jsou dlouhodobé a kombinují ekonomické i společenské faktory:
Rodičovská dovolená – české ženy tráví v průměru 3–4 roky doma, což komplikuje návrat na trh práce.
Nižší flexibilita pracovních míst – nabídka zkrácených úvazků je stále nízká.
Předsudky zaměstnavatelů – obavy z častých absencí kvůli dětem či z nižší výkonnosti.
Omezená podpora při rekvalifikaci – ženy po přerušení kariéry hůře získávají kvalifikace v rychle se měnících oborech.
Co to znamená pro rodiny
Vyšší nezaměstnanost žen se netýká jen jednotlivkyň, ale celých rodin. Často jde právě o ženy, které zajišťují každodenní chod domácnosti a jejich příjem může být zásadní pro rodinný rozpočet. V době, kdy rostou ceny potravin, energií i služeb, je výpadek příjmu citelnější než kdy dřív.
Co pomáhá situaci zlepšit
Odborníci doporučují několik kroků, které mohou nerovnost zmírnit:
Rozšíření částečných úvazků a flexibilní práce – firmy, které to nabízejí, mají snazší nábor.
Podpora rekvalifikací a digitálních dovedností – umožňuje ženám rychleji se zapojit do nových oborů.
Dostupnější předškolní zařízení – kratší čekací doby na školky či jesle by usnadnily návrat matek do práce.
Osvěta u zaměstnavatelů – změna stereotypů, že matky nejsou „plnohodnotnými“ zaměstnanci.
I když má Česko stále jednu z nejnižších nezaměstnaností v EU, ženy na trhu práce čelí vyšším překážkám než muži. Pro rodiny to znamená nejen menší finanční jistotu, ale i větší psychickou zátěž. Pokud se podaří zlepšit flexibilitu a dostupnost služeb, mohou se čísla postupně obrátit.
Pokud řešíte návrat do práce po rodičovské, zvažte možnosti rekvalifikace nebo částečného úvazku. A pokud jste zaměstnavatel, zkuste myslet na to, že pružnost se vám vrátí v loajalitě a spokojenosti týmu.
Zdroje: Statistický úřad, Europa.eu, MPSV, ILO.org, Trading Economics
